近因效應(yīng):最近或最后的印象對人的認(rèn)知有強烈的影響。
提出者:美國社會心理學(xué)家洛欽斯。
點評:結(jié)果往往會被視為過程的總結(jié)。
酒井法則:在招工時用盡渾身解數(shù)，使出各種方法，不如使自身成為一個好公司，這樣人才自然而然會匯集而來。
提出者:日本企業(yè)管理顧問酒井正敬。
點評:不能吸引人才，已有的人才也留不住
美即好效應(yīng):對一個外表英俊漂亮的人，人們很容易誤認(rèn)為他或她的其他方面也很不錯。
提出者:美國心理學(xué)家丹尼爾·麥克尼爾。
點評:印象一旦以情緒為基礎(chǔ)，這一印象常會偏離事實。